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每年的大规模校园招聘大约从9月份开始。
各公司根据自己的实际情况，会自己组织较小规模的校园招聘。 |
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次年2月份或7月份毕业的应届大学毕业生。 |
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简历审核-笔试-面试-体检-最终合格 |
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通过文件审查，检查应聘者是否能成为公司需要的对象。
公司以现在的需要为中心进行基本审查。
确认简历记载的内容是否属实。 |
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作为选拔具有进取性和创新性人才的工具，实行基础能力检查和职务
能力检查，然后进行评价。 |
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实施评价基本人品的第一阶段面试和评价专业知识的第二阶段面试。 |
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简历内容请保证真实，若不真实，可随时取消合格或入职。
其它详细内容可通过咨询台的Q&A各自咨询各公司。 |
